Vos Missions :

Sous la hiérarchie de notre

Responsable des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans :

• L’élaboration des fiches de paie : Collecter et traiter les informations pour la préparation des bulletins de paie, garantir l’exactitude des données dans notre logiciel de paie, et assurer la conformité avec la législation et la politique RH de l’entreprise.
• Les déclarations sociales et les relations avec les organismes sociaux : Établir et soumettre toutes les déclarations fiscales et sociales, maintenir des relations professionnelles avec l’Urssaf, les caisses de retraite et autres organismes sociaux, et gérer les DSN mensuelles et événementielles.
• La gestion administrative du personnel : Veiller à l’application du droit du travail, préparer les documents relatifs aux fins de contrat et aux indemnités, réaliser les attestations nécessaires et établir des tableaux de bord RH pertinents.
• Communication, information et conseil juridique : Être le point de contact pour les questions de paie et de droit social, fournir des explications sur les bulletins de salaire et assurer une veille juridique et sociale.

Profil Recherché : 

• Formation Bac +2/3 (BTS, DUT, licence professionnelle) ou Bac +5 (Master RH – Responsable carrière et paie).
• Expertise dans la gestion de la paie et des connaissances actualisées en législation sociale et du travail.
• Aisance avec le logiciel Silae et, idéalement, avec RHSuite.
• Compétences avérées en droit du travail, spécifiquement en droit Monégasque.

Compétences Techniques Requises : 

• Maîtrise des processus de paie et des réglementations sociales.
• Gestion de la convention collective de l’entreprise H.C.R.
• Connaissance en comptabilité et fiscalité liée à la paie.
• Maîtrise de la DSN et des interactions avec les institutions et organismes sociaux.
• Excellente maîtrise du pack Office, en particulier Excel pour les analyses statistiques.
• Maîtrise du droit du travail et social Monégasque

Aptitudes Professionnelles :

• Rigueur et organisation sans faille, avec une forte capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Excellentes qualités relationnelles, discrétion et capacité à conseiller les salariés sur les questions de paie.
• Disponibilité, réactivité et capacité à travailler dans des délais contraints
• Esprit d’équipe, polyvalence et capacité à être force de proposition.
• Autonomie indispensable : Poste sédentaire.